Data aparitiei: 25 iulie 2021
Include actualizarile aduse prin:O.M.F. nr. 762/2021 pentru reglementarea unor aspecte contabile ● M. Oficial nr. 697 din 14 iulie 2021
O.M.F. nr. 410/2021 pentru reglementarea unor aspecte contabile ● Monitorul Oficial nr. 285 din 22 martie 2021
Data aparitiei: 25 iulie 2021
Include actualizarile aduse prin:O.M.F. nr. 762/2021 pentru reglementarea unor aspecte contabile ● M. Oficial nr. 697 din 14 iulie 2021
O.M.F. nr. 410/2021 pentru reglementarea unor aspecte contabile ● Monitorul Oficial nr. 285 din 22 martie 2021
- Ultimele actualizari: O.U.G. nr. 36/2021 , Legea nr. 138/2021, O.U.G. nr. 37/2021, OMPPS nr. 214/2021
- Legislatia secundara:
- Garantarea a cinci salarii medii brute/salariat,în cazul angajatorilor intraţi în insolvenţă, actualizat 2021
- Telemunca, actualizat 2021
- Ucenicie – Zilieri
- Detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale (Legea 16/2017 + Norme), actualizat 2021
- Protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate (Legea 156/2000), actualizat 2021
- Angajarea/detaşarea străinilor din ţări terţe pe teritoriul României (OG 25/2014), actualizat 2021
- Masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul SARS-CoV-2 (OUG 132/10.08.2020, actualizat iunie 2021)
Textul Codului Muncii contine adnotari si/sau comentarii din ultimele decizii C.C., I.C.C.J sau CJUE:
- Suspendarea contractului de munca obligatorie, numai in cazul functionarilor publici (v. art. 50),
- Pe perioada concedierii (constatata ulterior ca fiind nelegala) lucratorul mai are dreptul la concediu anual pl?tit de la primul angajator, daca lucratorul a ocupat, pe aceasta perioada, un alt loc de munca? (art. 58 – decizie CJUE),
- Temeiurile raspunderii civile contractuale care caracterizeaza raspunderea patrimoniala a salariatului impun atat repararea prejudiciului efectiv, cat si a beneficiului nerealizat. (art. 254),
- Stipularea clauzei penale în contractul individual de munca, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si în legatura cu munca sa (art. 254), etc
- Ultimele actualizari: O.U.G. nr. 36/2021 , Legea nr. 138/2021, O.U.G. nr. 37/2021, OMPPS nr. 214/2021
- Legislatia secundara:
- Garantarea a cinci salarii medii brute/salariat,în cazul angajatorilor intraţi în insolvenţă, actualizat 2021
- Telemunca, actualizat 2021
- Ucenicie – Zilieri
- Detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale (Legea 16/2017 + Norme), actualizat 2021
- Protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate (Legea 156/2000), actualizat 2021
- Angajarea/detaşarea străinilor din ţări terţe pe teritoriul României (OG 25/2014), actualizat 2021
- Masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul SARS-CoV-2 (OUG 132/10.08.2020, actualizat iunie 2021)
Textul Codului Muncii contine adnotari si/sau comentarii din ultimele decizii C.C., I.C.C.J sau CJUE:
- Suspendarea contractului de munca obligatorie, numai in cazul functionarilor publici (v. art. 50),
- Pe perioada concedierii (constatata ulterior ca fiind nelegala) lucratorul mai are dreptul la concediu anual pl?tit de la primul angajator, daca lucratorul a ocupat, pe aceasta perioada, un alt loc de munca? (art. 58 – decizie CJUE),
- Temeiurile raspunderii civile contractuale care caracterizeaza raspunderea patrimoniala a salariatului impun atat repararea prejudiciului efectiv, cat si a beneficiului nerealizat. (art. 254),
- Stipularea clauzei penale în contractul individual de munca, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si în legatura cu munca sa (art. 254), etc
Include:
- Legea nr. 102/02.07.2020 pentru modificarea si completarea Legii societatilor nr. 31/1990
- Legea nr. 173/2020 privind unele masuri pentru protejarea intereselor nationale în activitatea economica
Include:
- Legea nr. 102/02.07.2020 pentru modificarea si completarea Legii societatilor nr. 31/1990
- Legea nr. 173/2020 privind unele masuri pentru protejarea intereselor nationale în activitatea economica
Folosim cookie-uri pe site-ul nostru web pentru a vă oferi cea mai relevantă experiență, amintindu-vă preferințele și repetând vizitele. Dând clic pe „Accept”, sunteți de acord cu utilizarea acestora.
Acest site web folosește cookie-uri pentru a vă îmbunătăți experiența în timp ce navigați prin site. Dintre aceste cookie-uri, cookie-urile clasificate ca fiind necesare sunt stocate în browserul dvs., deoarece sunt esențiale pentru funcționarea funcționalităților de bază ale site-ului web. De asemenea, folosim cookie-uri terțe care ne ajută să analizăm și să înțelegem modul în care utilizați acest site web. Aceste cookie-uri vor fi stocate în browser-ul dvs. numai cu acordul dumneavoastră. De asemenea, aveți opțiunea de a renunța la aceste cookie-uri. Dar renunțarea la unele dintre aceste cookie-uri poate avea un efect asupra experienței dvs. de navigare.
Cookie-urile necesare sunt absolut esențiale pentru ca site-ul web să funcționeze corect. Această categorie include doar cookie-uri care asigură funcționalități de bază și caracteristici de securitate ale site-ului web. Aceste cookie-uri nu stochează nicio informație personală.
Orice cookie-uri care ar putea să nu fie deosebit de necesare pentru funcționarea site-ului web și sunt utilizate în mod special pentru a colecta date personale ale utilizatorilor prin analize, reclame, alte conținuturi încorporate sunt denumite cookie-uri inutile. Este obligatoriu să obțineți consimțământul utilizatorului înainte de a rula aceste cookie-uri pe site-ul dvs. web.
