Data aparitiei: 25 iulie 2021
Include actualizarile aduse prin:O.M.F. nr. 762/2021 pentru reglementarea unor aspecte contabile ● M. Oficial nr. 697 din 14 iulie 2021
O.M.F. nr. 410/2021 pentru reglementarea unor aspecte contabile ● Monitorul Oficial nr. 285 din 22 martie 2021
Data aparitiei: 25 iulie 2021
Include actualizarile aduse prin:O.M.F. nr. 762/2021 pentru reglementarea unor aspecte contabile ● M. Oficial nr. 697 din 14 iulie 2021
O.M.F. nr. 410/2021 pentru reglementarea unor aspecte contabile ● Monitorul Oficial nr. 285 din 22 martie 2021
- Ultimele actualizari: O.U.G. nr. 36/2021 , Legea nr. 138/2021, O.U.G. nr. 37/2021, OMPPS nr. 214/2021
- Legislatia secundara:
- Garantarea a cinci salarii medii brute/salariat,în cazul angajatorilor intraţi în insolvenţă, actualizat 2021
- Telemunca, actualizat 2021
- Ucenicie – Zilieri
- Detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale (Legea 16/2017 + Norme), actualizat 2021
- Protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate (Legea 156/2000), actualizat 2021
- Angajarea/detaşarea străinilor din ţări terţe pe teritoriul României (OG 25/2014), actualizat 2021
- Masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul SARS-CoV-2 (OUG 132/10.08.2020, actualizat iunie 2021)
Textul Codului Muncii contine adnotari si/sau comentarii din ultimele decizii C.C., I.C.C.J sau CJUE:
- Suspendarea contractului de munca obligatorie, numai in cazul functionarilor publici (v. art. 50),
- Pe perioada concedierii (constatata ulterior ca fiind nelegala) lucratorul mai are dreptul la concediu anual pl?tit de la primul angajator, daca lucratorul a ocupat, pe aceasta perioada, un alt loc de munca? (art. 58 – decizie CJUE),
- Temeiurile raspunderii civile contractuale care caracterizeaza raspunderea patrimoniala a salariatului impun atat repararea prejudiciului efectiv, cat si a beneficiului nerealizat. (art. 254),
- Stipularea clauzei penale în contractul individual de munca, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si în legatura cu munca sa (art. 254), etc
- Ultimele actualizari: O.U.G. nr. 36/2021 , Legea nr. 138/2021, O.U.G. nr. 37/2021, OMPPS nr. 214/2021
- Legislatia secundara:
- Garantarea a cinci salarii medii brute/salariat,în cazul angajatorilor intraţi în insolvenţă, actualizat 2021
- Telemunca, actualizat 2021
- Ucenicie – Zilieri
- Detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale (Legea 16/2017 + Norme), actualizat 2021
- Protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate (Legea 156/2000), actualizat 2021
- Angajarea/detaşarea străinilor din ţări terţe pe teritoriul României (OG 25/2014), actualizat 2021
- Masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul SARS-CoV-2 (OUG 132/10.08.2020, actualizat iunie 2021)
Textul Codului Muncii contine adnotari si/sau comentarii din ultimele decizii C.C., I.C.C.J sau CJUE:
- Suspendarea contractului de munca obligatorie, numai in cazul functionarilor publici (v. art. 50),
- Pe perioada concedierii (constatata ulterior ca fiind nelegala) lucratorul mai are dreptul la concediu anual pl?tit de la primul angajator, daca lucratorul a ocupat, pe aceasta perioada, un alt loc de munca? (art. 58 – decizie CJUE),
- Temeiurile raspunderii civile contractuale care caracterizeaza raspunderea patrimoniala a salariatului impun atat repararea prejudiciului efectiv, cat si a beneficiului nerealizat. (art. 254),
- Stipularea clauzei penale în contractul individual de munca, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si în legatura cu munca sa (art. 254), etc
Include:
- Legea nr. 102/02.07.2020 pentru modificarea si completarea Legii societatilor nr. 31/1990
- Legea nr. 173/2020 privind unele masuri pentru protejarea intereselor nationale în activitatea economica
Include:
- Legea nr. 102/02.07.2020 pentru modificarea si completarea Legii societatilor nr. 31/1990
- Legea nr. 173/2020 privind unele masuri pentru protejarea intereselor nationale în activitatea economica
Actualizari fata de editia I:
Legea nr. 32/2020, H.G. nr. 284/2020, H.G. nr. 340/2020, Legea nr. 54/2020, Legea nr. 68/2020, Legea nr. 104/2020, Legea nr. 131/2020, Legea nr. 153/2020;
- Recalcularea impozitului specific pentru anul 2020 (OUG 48/2020 + OUG 99/2020)
Legislatie secundara:
- Modificari la regimul TVA aplicabil serviciilor de transport international si intracomunitar (art. 294)
- OMFP nr. 2148/2020 privind modificarea si completarea Instruc?iunilor… aprobate prin OMFP nr. 103/2016 (M. Oficial nr. 628 din 17 iulie 2020)
Jurisprudenta C.C.:
- Stabilirea impozitului pe cladiri in cazul nereevaluarii acestora (art. 460) sau posibilitatea stabilirii diferentiate a taxelor locale in cadrul aceleia?i localitati (periferie, centru etc) (art. 489)
- Pretinsul tratament discriminatoriu al persoanelor care lucreaza in domeniul IT (art. 60)
Jurisprunden?a CJUE 2020 (art. 330 – corectarea facturilor):
- Corectarea unor facturi care au facut obiectul inspec?iei fiscale, necontestata în termenul legal, dar corectat? ulterior, in termenul legal de prescriptie, etc.
----------
Alaturi de legislatia secundara (OMFP, OPANAF) actualizata, lucrarea contine, in format grafic sui-generis, 11 modificari aduse in cursul anului 2019 (legi si O.U.G.), inclusiv O.G. nr. 6/31.01.2020 pentru anul 2020. Totodata, pe langa extrase din decizii relevante ale CC, ICCJ sau CJUE, am adaugat, printre altele si comentarii sau exemple legate de :
- Dobanzi si plati echivalente din punct de vedere economic cu dobanzile (OECD – BEPS – action 4) / art. 401
- Tichetele cadou: venituri salariale sau venituri din alte surse? (art 76)
- Diurna externa sau venituri din salarii sau asimilate salariilor (art 76 (2) s) – Curtea de Apel Oradea / 2019
- Dobanzile aferente unui contract de imprumut incheiat intre firma din RO si firma mama dintr-un SM, transformate in capital social sunt scutite in conformitate cu art. 229 (1) g) CF? vezi exemplul de la nota de subsol de la art. 259 (1)
- Darea in plataa unui imobil la cativa ani de la data finalizarii (intocmirii PV de receptie)– art. 270
- Pentru trimiterile din Codul fiscal (2020) la Regulamentul UE nr. 282/2011, puteti consulta „Directivele europene privind TVA si normele de aplicare. 2019 2021” www.confisc.ro
In final, la volumul I, va propunem cateva indicii pentru a va acomodacu ceea ce a devenit obligatoriu de la 1 ianuarie 2020 pentru toate statele membre ale U.E., respectiv neutralizarea efectelor fiscale generate de tratamentul neuniform al structurilor cu filiale(sic!).
Pe scurt, daca vreti, un echivalent al tratamentului “in oglinda” de la impozitul indirect (TVA) aplicat impozitelor directe in cazul multina?ionalelor (care nu inseamna neaparat firme straine!).
Daca la TVA, o L-IC trebuie sa aiba in coresponden?a o A-IC, la impozitul pe profit o cheltuiala deductibila inregistrata intr-o parte (dobanda la un imprumut, de ex.), trebuie sa genereze un venit impozabil in partea cealalta. Obiectivul final: stoparea, pe cat se poate, a migrarii profiturilor fara a fi impozitate. Ase vedea, in acest sens, si modificarile aduse Titlului X din Codul de Procedura Fiscala.
Actualizari fata de editia I:
Legea nr. 32/2020, H.G. nr. 284/2020, H.G. nr. 340/2020, Legea nr. 54/2020, Legea nr. 68/2020, Legea nr. 104/2020, Legea nr. 131/2020, Legea nr. 153/2020;
- Recalcularea impozitului specific pentru anul 2020 (OUG 48/2020 + OUG 99/2020)
Legislatie secundara:
- Modificari la regimul TVA aplicabil serviciilor de transport international si intracomunitar (art. 294)
- OMFP nr. 2148/2020 privind modificarea si completarea Instruc?iunilor… aprobate prin OMFP nr. 103/2016 (M. Oficial nr. 628 din 17 iulie 2020)
Jurisprudenta C.C.:
- Stabilirea impozitului pe cladiri in cazul nereevaluarii acestora (art. 460) sau posibilitatea stabilirii diferentiate a taxelor locale in cadrul aceleia?i localitati (periferie, centru etc) (art. 489)
- Pretinsul tratament discriminatoriu al persoanelor care lucreaza in domeniul IT (art. 60)
Jurisprunden?a CJUE 2020 (art. 330 – corectarea facturilor):
- Corectarea unor facturi care au facut obiectul inspec?iei fiscale, necontestata în termenul legal, dar corectat? ulterior, in termenul legal de prescriptie, etc.
----------
Alaturi de legislatia secundara (OMFP, OPANAF) actualizata, lucrarea contine, in format grafic sui-generis, 11 modificari aduse in cursul anului 2019 (legi si O.U.G.), inclusiv O.G. nr. 6/31.01.2020 pentru anul 2020. Totodata, pe langa extrase din decizii relevante ale CC, ICCJ sau CJUE, am adaugat, printre altele si comentarii sau exemple legate de :
- Dobanzi si plati echivalente din punct de vedere economic cu dobanzile (OECD – BEPS – action 4) / art. 401
- Tichetele cadou: venituri salariale sau venituri din alte surse? (art 76)
- Diurna externa sau venituri din salarii sau asimilate salariilor (art 76 (2) s) – Curtea de Apel Oradea / 2019
- Dobanzile aferente unui contract de imprumut incheiat intre firma din RO si firma mama dintr-un SM, transformate in capital social sunt scutite in conformitate cu art. 229 (1) g) CF? vezi exemplul de la nota de subsol de la art. 259 (1)
- Darea in plataa unui imobil la cativa ani de la data finalizarii (intocmirii PV de receptie)– art. 270
- Pentru trimiterile din Codul fiscal (2020) la Regulamentul UE nr. 282/2011, puteti consulta „Directivele europene privind TVA si normele de aplicare. 2019 2021” www.confisc.ro
In final, la volumul I, va propunem cateva indicii pentru a va acomodacu ceea ce a devenit obligatoriu de la 1 ianuarie 2020 pentru toate statele membre ale U.E., respectiv neutralizarea efectelor fiscale generate de tratamentul neuniform al structurilor cu filiale(sic!).
Pe scurt, daca vreti, un echivalent al tratamentului “in oglinda” de la impozitul indirect (TVA) aplicat impozitelor directe in cazul multina?ionalelor (care nu inseamna neaparat firme straine!).
Daca la TVA, o L-IC trebuie sa aiba in coresponden?a o A-IC, la impozitul pe profit o cheltuiala deductibila inregistrata intr-o parte (dobanda la un imprumut, de ex.), trebuie sa genereze un venit impozabil in partea cealalta. Obiectivul final: stoparea, pe cat se poate, a migrarii profiturilor fara a fi impozitate. Ase vedea, in acest sens, si modificarile aduse Titlului X din Codul de Procedura Fiscala.
Noua editie a Codului de Procedura Fiscala 2018-20120 (cod+instructiuni) prezinta grafic, ultimele modificari aparute pana la data de 15 februarie 2020: Legea 129/18 iulie 2019, O.G. nr.19 / 25 august 2019 si O.G. nr. 5/31 ianuarie 2020
Sunt incluse
- modificarile survenite asupra legislatiei secundare (OMFP, OPANAF).
- decizii ale C.C. prin care sunt declarate neconstitutionale unele articole din CPF, decizii CJUE aplicabile CPF, decizii ale I.C.C.J., comentarii etc.
Noua editie a Codului de Procedura Fiscala 2018-20120 (cod+instructiuni) prezinta grafic, ultimele modificari aparute pana la data de 15 februarie 2020: Legea 129/18 iulie 2019, O.G. nr.19 / 25 august 2019 si O.G. nr. 5/31 ianuarie 2020
Sunt incluse
- modificarile survenite asupra legislatiei secundare (OMFP, OPANAF).
- decizii ale C.C. prin care sunt declarate neconstitutionale unele articole din CPF, decizii CJUE aplicabile CPF, decizii ale I.C.C.J., comentarii etc.
Include si: legislatia interna + directiva UE + index tematic
refuzul majorarii salariale prin transferul la alta societate - indemnizatie pentru concediere abuziva - utilizarea abuziva a contractelor de munca pe durata determinata succesive - aplicarea unor conventii colective diferite ca urmare a transferului intreprinderii - Rezilierea contractului de munca de catre angajat - despagubire aferenta concediului pentru perioada de preaviz - pastrarea conditiilor de munca in cazul unui transfer de intreprindere - evitarea caracterului abuziv al concedierilor / al societatii-mama – etc
Include si: legislatia interna + directiva UE + index tematic
refuzul majorarii salariale prin transferul la alta societate - indemnizatie pentru concediere abuziva - utilizarea abuziva a contractelor de munca pe durata determinata succesive - aplicarea unor conventii colective diferite ca urmare a transferului intreprinderii - Rezilierea contractului de munca de catre angajat - despagubire aferenta concediului pentru perioada de preaviz - pastrarea conditiilor de munca in cazul unui transfer de intreprindere - evitarea caracterului abuziv al concedierilor / al societatii-mama – etc
Folosim cookie-uri pe site-ul nostru web pentru a vă oferi cea mai relevantă experiență, amintindu-vă preferințele și repetând vizitele. Dând clic pe „Accept”, sunteți de acord cu utilizarea acestora.
Acest site web folosește cookie-uri pentru a vă îmbunătăți experiența în timp ce navigați prin site. Dintre aceste cookie-uri, cookie-urile clasificate ca fiind necesare sunt stocate în browserul dvs., deoarece sunt esențiale pentru funcționarea funcționalităților de bază ale site-ului web. De asemenea, folosim cookie-uri terțe care ne ajută să analizăm și să înțelegem modul în care utilizați acest site web. Aceste cookie-uri vor fi stocate în browser-ul dvs. numai cu acordul dumneavoastră. De asemenea, aveți opțiunea de a renunța la aceste cookie-uri. Dar renunțarea la unele dintre aceste cookie-uri poate avea un efect asupra experienței dvs. de navigare.
Cookie-urile necesare sunt absolut esențiale pentru ca site-ul web să funcționeze corect. Această categorie include doar cookie-uri care asigură funcționalități de bază și caracteristici de securitate ale site-ului web. Aceste cookie-uri nu stochează nicio informație personală.
Orice cookie-uri care ar putea să nu fie deosebit de necesare pentru funcționarea site-ului web și sunt utilizate în mod special pentru a colecta date personale ale utilizatorilor prin analize, reclame, alte conținuturi încorporate sunt denumite cookie-uri inutile. Este obligatoriu să obțineți consimțământul utilizatorului înainte de a rula aceste cookie-uri pe site-ul dvs. web.
